失業保険は雇用保険を12ヵ月かけていないと失業手当がもらえないと聞いたのですが…
H22.5/10から勤務の場合,
最低でもH23.5/9まで勤務しなければ一銭も失業手当もらえないことになるんでしょうか?
勤務が12ヵ月未満でも失業手当もらえることはないのでしょうか?
H22.5/10から勤務の場合,
最低でもH23.5/9まで勤務しなければ一銭も失業手当もらえないことになるんでしょうか?
勤務が12ヵ月未満でも失業手当もらえることはないのでしょうか?
倒産や解雇等の会社都合による離職の場合は６ヶ月以上の雇用保険被保険者期間があれば受給可能なんですが、自己都合での離職であれば、１年以上の被保険者期間と勤務が必要ですね。
失業保険について質問でうす。
お世話になります。少し長くなりますがお付き合いください。
今月いっぱいで仕事を辞めることになりました。自己都合による退社です。
会社は友人の両親が経営する飲食店です。人が足りなく友人に頼まれ入社し、
２年がたちました。
退職理由は職場環境、人間関係によるものです。
２年間で２度の暴力を受けました。どちらも１，２発ではなく
首をつかまれ殴られ倒され蹴られTシャツが破れるほどでした。
１度目の理由は自分が３９度の高熱で人がたりないため黙って
出社しましたが一瞬ぼーっとしてしまった瞬間に怒声を上げられなぐられました。
後に理由を聞くと前日に相手(以下Aさんとします)
車をぶつけられむしゃくしゃしていたと聞きました。
２度目は自分が頼まれた仕事をしていたところ店長の息子(以下Bさんとします)に
別の仕事を頼まれ、自分は先に頼まれた仕事をやっていたのですが、
Bさんが頼んだしごとをやらないのにいらっとしたのか
Bさんに怒声とともに殴られました。
他にも暴力ではないのですが、AさんBさん共に自分の仕事を
押し付け当の本人はというと漫画を読んだり突っ立っているだけであったりします。
その上自分の仕事が終わらない状態になってしまったりもします。
家族経営なので休みが多かったり早上がり、遅刻も当たり前。給料も格段に上です。
自分は一番労働時間が長いです。残業も一切つきません。
もともと家族と仲がよく付き合いも長いのですが、
多分本人達には悪気はなくごく普通に感じているのだと思います。
家族自体はいい人なんですが仕事をする相手ではないと思い退社します。
そこで質問なのですが以上のことを踏まえて会社都合として
失業保険を受け取ることは可能だと思いますが
「相手の会社に迷惑をかけずに」会社都合で失業保険を受け取ることは
可能でしょうか？また方法はありますか？
暴力などの事を職安で告げてしまうと会社に何か
監査のようなものが入ってしまったりしそうなので・・・。
相手の会社のことは考えず自分が会社都合で受け取った場合
会社にかかる負担、ペナルティなどがあればそれも教えてください。
大変長くなってしまいますが宜しくお願いします。
お世話になります。少し長くなりますがお付き合いください。
今月いっぱいで仕事を辞めることになりました。自己都合による退社です。
会社は友人の両親が経営する飲食店です。人が足りなく友人に頼まれ入社し、
２年がたちました。
退職理由は職場環境、人間関係によるものです。
２年間で２度の暴力を受けました。どちらも１，２発ではなく
首をつかまれ殴られ倒され蹴られTシャツが破れるほどでした。
１度目の理由は自分が３９度の高熱で人がたりないため黙って
出社しましたが一瞬ぼーっとしてしまった瞬間に怒声を上げられなぐられました。
後に理由を聞くと前日に相手(以下Aさんとします)
車をぶつけられむしゃくしゃしていたと聞きました。
２度目は自分が頼まれた仕事をしていたところ店長の息子(以下Bさんとします)に
別の仕事を頼まれ、自分は先に頼まれた仕事をやっていたのですが、
Bさんが頼んだしごとをやらないのにいらっとしたのか
Bさんに怒声とともに殴られました。
他にも暴力ではないのですが、AさんBさん共に自分の仕事を
押し付け当の本人はというと漫画を読んだり突っ立っているだけであったりします。
その上自分の仕事が終わらない状態になってしまったりもします。
家族経営なので休みが多かったり早上がり、遅刻も当たり前。給料も格段に上です。
自分は一番労働時間が長いです。残業も一切つきません。
もともと家族と仲がよく付き合いも長いのですが、
多分本人達には悪気はなくごく普通に感じているのだと思います。
家族自体はいい人なんですが仕事をする相手ではないと思い退社します。
そこで質問なのですが以上のことを踏まえて会社都合として
失業保険を受け取ることは可能だと思いますが
「相手の会社に迷惑をかけずに」会社都合で失業保険を受け取ることは
可能でしょうか？また方法はありますか？
暴力などの事を職安で告げてしまうと会社に何か
監査のようなものが入ってしまったりしそうなので・・・。
相手の会社のことは考えず自分が会社都合で受け取った場合
会社にかかる負担、ペナルティなどがあればそれも教えてください。
大変長くなってしまいますが宜しくお願いします。
お疲れ様です。
失業手当を受け取る場合、「離職票」が必要なのはご存知かと思います。
自己都合、会社都合については、離職票の退職理由を会社が記入するだけです。
会社に相談してみたら、如何ですか？
「退職理由を会社都合にして貰いたい・・・」
会社都合の退職でも、会社にはデメリットはありません。
※会社が国から助成金を貰っていなければ・・・です。
失業手当を受け取る場合、「離職票」が必要なのはご存知かと思います。
自己都合、会社都合については、離職票の退職理由を会社が記入するだけです。
会社に相談してみたら、如何ですか？
「退職理由を会社都合にして貰いたい・・・」
会社都合の退職でも、会社にはデメリットはありません。
※会社が国から助成金を貰っていなければ・・・です。
扶養家族について教えて下さい！！
私は三月いっぱいで約７年間働いた会社を退職します。
４月からはまだ就職先が決まっていません。
自己都合での退職なので、約３か月後の失業保険がもらえるまでは、
就職するつもりもありません。
そこで、兄の扶養に入れてほしいのですが、
どのような手続き、いつまでに書類が必要か
分かる方、教えていただきたいです＞＜
・両親はいません。
・私と兄はお互い一人暮らしで別々に住んでいる
・私も兄も正社員
あと扶養にいれてもらうと、
健康保険、年金など私は払わなくてよくなるのでしょうか？
また住民税などはどうなりますか？
全くの無知ですので、申し訳ないですが、詳しく教えて頂きたいです。
もう一つ、
私が三月いっぱい働く会社の社会健康保険のお金は
２月分までしかとられていません。
その代わりに、3/29が今年は金曜日なので
3/29で切れてしまうとのことです。
その場合は新しく次に入る健康保険の方で３月分の支払いをしないと
いけないみたいです。
そのようなことってありえますか？
また支払いが途切れてしまったら、どうなりますか？
急ぎめでわかる方、教えて下さい！！！
認識が薄くて、間違っているところがあると思われますが、
宜しくお願いします。＞＜
私は三月いっぱいで約７年間働いた会社を退職します。
４月からはまだ就職先が決まっていません。
自己都合での退職なので、約３か月後の失業保険がもらえるまでは、
就職するつもりもありません。
そこで、兄の扶養に入れてほしいのですが、
どのような手続き、いつまでに書類が必要か
分かる方、教えていただきたいです＞＜
・両親はいません。
・私と兄はお互い一人暮らしで別々に住んでいる
・私も兄も正社員
あと扶養にいれてもらうと、
健康保険、年金など私は払わなくてよくなるのでしょうか？
また住民税などはどうなりますか？
全くの無知ですので、申し訳ないですが、詳しく教えて頂きたいです。
もう一つ、
私が三月いっぱい働く会社の社会健康保険のお金は
２月分までしかとられていません。
その代わりに、3/29が今年は金曜日なので
3/29で切れてしまうとのことです。
その場合は新しく次に入る健康保険の方で３月分の支払いをしないと
いけないみたいです。
そのようなことってありえますか？
また支払いが途切れてしまったら、どうなりますか？
急ぎめでわかる方、教えて下さい！！！
認識が薄くて、間違っているところがあると思われますが、
宜しくお願いします。＞＜
妻で無い限り，年金で扶養という制度はありません。（妻の場合だけ第３号被保険者という制度があって払わずに払った扱いになる扶養という概念があります。）
従って，勤めて厚生年金に入っていない機関は市町村で手続して国民年金に入ることになります。
健康保険の扶養は，無収入なら多分入れますが，失業保険が日額３千・・・円以上（年間１３０万円／一年）なら
その期間は入れません。 自己都合の待機の３ヶ月間がどうなるかは健康保険組合・協会により扱いが違うと思いますので
兄の会社に確認してもらいましょう。
税金は，その年（１月～１２月）の実収入で判断されますので，確定申告する時期になって判断すればいいことです。
なお，住民税は後払い制ですので，今年の６月から取られる税金は２４年の分ですので勘違いしないことです。
従って，勤めて厚生年金に入っていない機関は市町村で手続して国民年金に入ることになります。
健康保険の扶養は，無収入なら多分入れますが，失業保険が日額３千・・・円以上（年間１３０万円／一年）なら
その期間は入れません。 自己都合の待機の３ヶ月間がどうなるかは健康保険組合・協会により扱いが違うと思いますので
兄の会社に確認してもらいましょう。
税金は，その年（１月～１２月）の実収入で判断されますので，確定申告する時期になって判断すればいいことです。
なお，住民税は後払い制ですので，今年の６月から取られる税金は２４年の分ですので勘違いしないことです。
失業保険について全く無知なのでご教示下さい。
今年の5月から派遣で働いていましたが、会社の都合により今月の15日で業務終了となりました。ちょうど半年になります。給料は月末払いです。派遣会社からは離職票は今月末の給料発生後に作成しますと言われました。
会社都合の退職の場合、6ヶ月でも受給できるようですが、職安の手続きは今月末の給料がでてから行えばよいのでしょうか？
また、その際に必要なものは離職票以外に何かありますか？
今年の5月から派遣で働いていましたが、会社の都合により今月の15日で業務終了となりました。ちょうど半年になります。給料は月末払いです。派遣会社からは離職票は今月末の給料発生後に作成しますと言われました。
会社都合の退職の場合、6ヶ月でも受給できるようですが、職安の手続きは今月末の給料がでてから行えばよいのでしょうか？
また、その際に必要なものは離職票以外に何かありますか？
恐らく受給できると思いますが、日数ぎりぎりで難しい場合も有るでしょう。
離職票と一緒に必要な物が書いてある冊子が届きます。よく見てください。
離職票と一緒に必要な物が書いてある冊子が届きます。よく見てください。
関連する情報