再就職手当について現在、失業保険受給中なんですが３月7日で三回目の認定日になります。現在妊娠５ヶ月で退職予定です。

再就職手当について
現在、失業保険受給中なんですが３月7日で三回目の認定日になります。
（残り日数48日）

今回、就職が決まり離島で働くことになりました。そこで質問なんですが採用証明書を記入してもらったらハローワークに郵送する形をとることは出来ないのでしょうか？
やっぱり直接ハローワークに行かないといけないのでしょうか？

再就職手当の給付を受けるためには、就職先の会社から
採用証明書を発行してもらい
所轄のハローワークに所定の再就職手当支給申請書類
（この申請書には、就職先の事業所の名称、所在地、事業の種類
入社年月日、採用内定年月日、職種、雇用期間、などの記入と
雇用主の署名・捺印が必要）に添えて、就職した日の翌日から
１ヶ月以内に申請します。

どうしてもハローワークに出向けない場合は
最初の説明会でもらった「しおり」の中に
申請用紙があると思いますので、そちらに書いて
採用証明書と共に書留で郵送する方法もあるかと思います。

その場合、雇用保険受給者証の返還手続きも必要かと思いますし
他に方法もあるかもしれませんので（パソコンでの電子申請等）
詳しいことは、管轄のハローワークにお電話でお問い合わせに
なってみて下さい。

尚、支給は、申請書類提出から約４０日後位に口座に振り込まれます。

現在妊娠５ヶ月で退職予定です。失業保険の受給延期の手続きに必要な書類を教えてください。
また，扶養に入るのですが失業保険を受給すると主人の税金などで影響が出てきますか？

>失業保険の受給延期の手続
離職票、母子手帳（延長理由を確認できる書類として)、印鑑。

申請用紙は、どこのハローワークでも入手可能。
手続きは、代理人又は郵送でもＯＫですが、住居居所管轄のハローワークで。

>主人の税金
関係なし。

ただ、子育てが落ち着いて、保険給付を受けようとした際に、一度扶養から抜けないといけない可能性はあります。
（税金ではなく、健康保険と国民年金の第３号）

失業保険受給中のアルバイトについてです。

わたしの先輩が痴呆の親の介護などもあり、来月で今の会社を退職することになりました。

ただ、会社の恩恵もあり退職後もアルバイトとして可
能なかぎり働けるらしいのですが、同時に「解雇」というかたちにしてもらっているので失業保険も受給したいということらしいのです。

失業保険受給中のアルバイトには月に何時間などの時間的な制限などあるのでしょうか？

月に10日程はアルバイトとして終日来れそうとのことなのですが、それはもう再就職として受給対象からはずれてしまうのでしょうか？

詳しい方がおりましたらお教え願えませんでしょうか。

週20時間以上月14日いないなら平気です。但し申告必要。それごまかしたら返還+受給資格失効+罰金があります
ただし収入あった分の給付金は先送りなんだけど

失業給付受給資格取得するには雇用保険払ってるだけじゃ無理なんです。
まず受給申請すると説明会出席命令がきます（タイミングなんで）出席が2日後かもしれない 1週間くらい先かもしれない。
この時点で就活バイトが規制されますその説明会出席してさらに1週間自宅待機命令きます（旅行行くと蚊はご自由に）
バイト就職活動が規制されます

1週間待機命令終了までにバイト就活したら1時間のバイトでも受給資格失効します

２年前に失業保険を７日間受給した際、主人の会社の健康保険の扶養から外れる手続きをすることを忘れてしまい、今「２年前から扶養を外れていたことにするので、２年分のお金を請求させてもらう」と言われました。
私が勤めていた会社を辞めて主人の会社の健康保険の扶養に入りました。
約２年前に失業保険給付の手続きをして７日間保険金を頂きましたが、妊娠が発覚したので延長手続きをしました。
その時、本当は７日間でも主人の扶養から外れるべきだったのですが、忘れてしまっていました。
そして現在、そろそろ仕事を探そうと思って失業保険の延長手続きを解除したので、主人の扶養から外れる申請を会社にしましたところ、２年前のことについて主人の会社の健康保険組合から連絡がきました。
扶養から外れるのは今ではなく２年前からとなるので、その間に支払った健康保険のお金を請求させてもらうとのことです。

もちろん扶養から外れる手続きをしなかったのはこちらの落ち度ですが、決して悪意があったわけではありません。
７日間で約４万受け取ってしまっただけで、２年間も扶養から外されてしまうというのは通常のことなのでしょうか？
この2年間、私は無収入ですし、扶養に入れる条件は満たしています。
その失業保険金を受け取った１月だけ扶養から外れて、またすぐに入ったという風に修正手続きして欲しいとお願いしましたが、さかのぼっての加入手続きは出来ないということです。
この2年間に帝王切開で出産もして、けっこうな額になってしまいそうです。

このような対応は仕方ないと諦めるべきことなのでしょうか？
もしまだ何か話し合いが出来る材料がありましたら教えて頂きたいです。
また、２年前に扶養から外れていることになってしまった場合、国民健康保険にはさかのぼって加入できるのでしょうか？

自分が悪いのですが、非常に落ち込んでいます。
皆様のお知恵をお借りできればと思っております。
どうぞよろしくお願いします。

健康保険に関する仕事をしていたものです。健康保険組合を担当しているのが厚生局（国の機関）になるので、厚生局の担当の方に「健保組合からこういうことを言われた」と相談されてみてはどうでしょうか？的確でなければ指導が入るかもしれませんし、アドバイスをもらえるかもしれません。私もこのぐらいでしかわからないので・・・すみません。

12月31日に今の会社を退職し来年４月から職安から申込んだ職業訓練校へ通う予定です１月から３月までの短期アルバイトが有るので応募しようと思うのですが今の職を離職し直
ぐに失業保険の申請をして待機期間を終えてからバイトをするかそれとも直ぐにバイトをして入学前にバイトを辞めて失業の申請した方が良いか悩んでます。同じような経験有る方いましたら良いアドバイスお願い致します。

同じような経験有りませんが

雇用保険受給中は原則アルバイトは禁止です

従って求職の申し込み前にバイトを辞めて受給手続きをしてから、訓練校を申し込むほうが正当なやり方でしょう

訓練校の受講は基本手当ての受給資格がないと申し込みは
出来ませんので先に受給手続きをすることになります

また、雇用保険からの職業訓練校の申し込みは
希望者が殺到してまして狭き門ですよ

※失業保険。今は雇用保険といいます

妊娠出産の為に退職したのですが、失業保険の延長申請を行っていなかったため、今からでは数日分しか給付されないとのことでした。何かいい方法はないでしょうか？

現状で給付期間を増やすことはできません。
職業訓練に通うとその日数分増える、
と記憶しています。
ただ、それに関する手続きも、
受給延長の手続きと一緒になにかしたので
て続き自体なさっていないとなるとどうなるのか、、、。
中途半端でごめんなさい。

〜〜
ちなみに、今は妊娠中ですか？
出産前なら今から受け付けてもらえるかも。

実は私自身、勘違いしていて手続期限を過ぎてからの手続きでした。
なぜか予定日６週間前までにすればいいと思い込んでしまって。
ハローワークに行った時は期限を一月半、過ぎていました。
一旦保留になって担当者会議にかけられた後、
「最後の派遣先の期間満了後も引き続き就業希望を出していた」
（派遣社員でした。離職票は派遣元の会社発行）
という言い分が通って延長申請が認められました。